福建过江龙水暖有限公司

一、公司现况及发展简介
福建过江龙水暖有限公司起源于1998年，于2006年进行公司化运营，创始人杨庆祥先生（福建省杰出民营企业家），我司现已发展成为大型的高端水暖研发、制造、销售和品牌商。
我司营业规模位居行业领先地位，在全国有200家地级市总代，30000多家销售网点，主营业务年均增长率40%以上。我司目前有福建、温州两大制造基地，行政机构及营销中心设置在温州。新型的综合性工业园正在筹建当中，预计在2015-2016年正式投入使用。我司计划在未来3-4年进行高端卫浴产品的研发、制造和销售，预计在2020年前后成为国内领先的整体卫浴供应商，营业规模不低于20亿。
二、薪酬福利政策
我们提供远超行业水平、极具竞争力的市场薪酬及福利政策。
1）提供高于市场/行业的基础薪酬
基本薪（高于行业平均水平）+业绩提成（营销体系业绩提成）+绩效薪（每月基本薪的10%-30%）+年终奖（行政体系0.5个月基本薪）+绩效奖（0.5-2.5个月基本薪）
2）行政体系员工年终分红
公司将当年度总部净利润的15%用于行政体系的员工分红，员工分配额度大约为1-4个月基本薪。
3）区域经理股份制改革
针对表现较好的区域经理，进行区域股份制改革。所负责区域设置一个较低水平的基础业绩量，超出业绩量的所有净利润进行分配，区域负责人获得70%的利润份额，剩余30%归属公司。
启动股份制改革的区域经理，收入由每年8-15万元上升到15-35万元。
4）员工配车福利（不含生产工人）
针对绩优员工，我司提供员工配车福利（车辆所有权归员工）。从2011年至今，已经累计配车超过30辆，占营销、行政两大体系员工总数的20%。
目标是在未来2年内，让拥有车辆的员工比例超过50%。
5）管理人员股份制改革
针对绩优管理人员，吸纳成为公司的股东（股份由董事长无偿赠予），目前有六位主管成为公司首批员工股东。
后期进行第二批、第三批员工股东吸纳。
6）其它重大福利
针对绩优员工及所有主管，提供优秀子女奖，该项奖金寄给员工父母，用于感谢员工父母的辛勤栽培之劳。
针对家庭发生困难或变故的员工，提供困难补助，补助金额5000-100000不等。
筹划建立员工子女教育基金，较大程度承担员工子女的教育成本。
其它提供（包括但不限于）：绩优员工家庭旅游计划、全体员工旅游计划、结婚生子贺仪、亲人去世赙仪、带薪休假、年度免费全面体检、绩优员工额外奖励、学车补助。
三、联系我们
    公司地址：浙江温州市龙湾区海城镇前街欧瑞大厦三楼（中国建设银行楼上302室）
    联系人：黄小姐
    联系电话：0591-83733501,0591-83733289
公交路线:
111路,118路,121路,122路,128路,13路,15路,162路,202路夜班空调,308路,317路,318路,42路,79路,91路,K3路,保利西江林语特约定时班车 榕城广场站下车即可
公司网站：http://www.guojianglong.com
地    址：福州市市仓山区榕城广场9号楼4层
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