湖南金荣企业集团有限公司

湖南金荣企业集团有限公司（金荣（中国）控股），是一家以园区开发为核心产业，辅之房地产开发、高新技术孵化、商贸物流为主营业务的大型民营股份制集团企业，2005年跻身中国民营企业500强，2013年荣膺“湖南十大品牌企业”、“湖南品牌价值100强”。2011年被国家科技部授予“科技企业孵化器”。2014年被中国生产力促进中心评为“生产力促进奖”。金荣（中国）控股，创建于1996年，下辖香港金荣国际投资、上海金荣国际投资、深圳金荣园区投资管理、湖南麓谷科技孵化器等旗下企业。以产业园区投资开发、产业园区运营服务、高新技术风投创投为核心，兼营商住地产开发与商贸物流服务等辅业。金荣（中国）控股，依托科技企业孵化器、省级生产力促进中心两大平台，坚持走专业化为主的发展道路，成功创立“科技园区 科技服务 科技投资”发展模式，努力建构功能齐全、配套完善的园区中小企业服务体系，搭建政府、商会、协会立体招商合作平台，拓展覆盖欧美、新型经济体国家以及台港澳地区的招商营销网络。迄今，已在全国建成与规划布局有20余个大型科技园区项目，成为国内产业园区投资开发与营运服务的一流企业。为顺应国家产业结构调整、发展方式转变的战略，参与国际竞争，实现二次创业，金荣（中国）控股启动“百园工程”与“百千万计划”，立志在未来10—15年时间内，将企业打造成为全球产业引擎的制造工厂，和世界级产业园投资开发与运营服务的标杆性企业。一、人力资源管理理念湖南金荣企业集团有限公司肩负“报效社会、发展企业、成就员工”的企业使命，秉持“诚信是金，创新为荣”的核心理念，带领员工脚踏实地共创美好未来。我们高度重视员工队伍的建设与发展，把人才视为公司最宝贵的财富，对员工注重“德”、“才”兼备：“德”是企业选用人才的首要条件，强调员工的诚信品质，倡导员工对社会忠诚、对企业忠心、对自己忠实；“才”是企业持续稳定发展的必备条件，要求员工不断创新、更新知识、提高技能，实行“进退上下”的赛马机制，择贤用能，成就员工；以事业吸引人才，以待遇留住人才，以感情聚合人才，依靠人才发展壮大企业。二、 员工培训机制为了提高人力资源的质量、提升企业的市场竞争力和满足员工职业发展的需要，企业开展多层次、多形式、多方法的培训教育活动，以满足不同岗位需要。每位新进企业的员工均需参加公司的入职培训：包括新员工入司培训和职业技能培训两个方面。新员工入司培训主要有企业文化与发展历史、企业规章制度及行为规范、职业形象与礼仪、成本管理与控制、劳动安全常识、财务相关制度及报销流程、员工职业发展等课程；职业技能培训依据岗位需要设置相应课程，以内部培训为主、送外培训为辅，鼓励员工不断提高专业技能。另外还有旨在提高中高层管理人员管理能力的经营管理知识培训，公司自2005年起开始选送优秀员工赴湖南大学商学院在职研修mba 课程，已成功送读mba二十多人。我们为经过培训的人才提供充分展示才能的平台，建立通畅的晋升机制；给努力、敬业且能胜任的员工赋予合理的提拔、晋级及加薪的权利和机会。三、薪酬福利体系（一）年度调薪公司确立了以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制，对表现优秀的员工，每年均有调薪机会。（二）年终奖金公司会根据员工绩效表现及公司业绩，为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。（三）股票期权公司为中层正职以上管理者分配职务股；给有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供入股机会，让员工分享公司业绩红利，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合。（四）福利在员工利益方面，除了常规的薪酬体系外，公司还有完善的福利体系，通过福利为员工生活提供方便与保障，努力提高员工工作生活质量，保障企业的持续发展。员工可获得的福利由经济福利和保险福利构成。福利内容经济福利传统节假日慰问物资、年度免费体检、免费工作午餐、带薪年休假、婚假、丧假、探亲假、生日金、移动电话补贴、公费进修的机会、出差食宿及交通补贴。保险福利医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、及为经常出差的员工办理意外伤害保险。?集团官网：http://www.kinglory.com/乘车路线：乘公交118路至高新区管委会站，或乘913路至湖南信息集团站，或乘W203路至金荣集团站下车即到联系电话：0731-88783850、88783826