岗位职责：
1、依据公司年度计划和本部门的计划，协助组织开展部门的计划管理，部门及本岗位的业绩目标、工作计划。
2、挖掘酒店潜在空缺，拓展项目开发，管理并解决项目员工发生的问题
3、接收新项目并为项目稳定作出相关工作
4、领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作
任职要求：
1、年龄在45周岁以下，男女不限
2、有酒店客房管理经验，具有良好的沟通能力和协调解决问题的能力
3、具有团队协作能力和高效的执行力
薪资福利
1、底薪 4000+绩效奖金+业绩提成+超额任务奖金（公司可接受退伍军人和应届生、实习生）公司气氛愉快融洽。
2、现在职3个月（无经验）员工基本平均工资稳定在5000元左右,6个月以上员工平均在6000-8000元。
3、丰厚的绩效竞赛奖励、奖金、国内旅游、员工业余活动（如俱乐部、瑜伽、台球、乒乓球、户外活动、）
4、全面系统培训，（毕业生、无经验者愿意做此行业者均接受）
5、公司提供住宿、话补、餐补、带薪病假、带薪年假、五险。
完美晋升体系;部门主管——部门经理
如果没有经验想去挑战，公司设立有培训部（全程带薪培训），纠正完善你与顾客交流用语，纠正其自身的不足之处，只要用心努力、认真学习、按公司制度去做、完善能力并会稳步走向管理。
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