任职要求：年龄28-35
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。
2、熟悉人力资源6大模块管理理论知识，对员工招聘与匹配、职业规划有较为深刻认识。
3、熟悉人事工作计划、安排与实施，并能主动发现问题与解决问题。
4、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等当地人事法规，能较灵活处理各类员工关系。
5、有较好的语言及文字表达能力。
6、较强的综合分析、沟通协调、组织规划，能承受较强的工作压力。
工作内容：
1、 根据公司发展战略与业务情况，制定人力资源规划。
2、 各院校招聘工作的日常维护，及各院校在职人员的发展跟进。
3、 定期更新公司人员编制，更新与增加相应职务说明书。
4、 确保公司人力资源能够满足公司战略发展需求，为公司员工提供职业发展指导。
5、 留意人员流失率，挖掘出深层次原因并提出改善对策，定期进行流失率报告分析。
6、 监督下属确保公司所有人员入职资料、劳动合同等相关资料信息的规范性与完整性。
7、 协助上级制订公司其它相关规章制度，并督促实施、修订与完善。
8、 对下属工作进行督促与指导，带领属下人员学习与成长，增强本科别整体竞争力与胜任力。
9、上级安排的其它工作。
3395 8589-62|154 2072 1173 53
10、此岗位有年龄限制，请勿投简历！
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