1、参与组织起草、修改和完善人事行政相关管理制度和工作流程；2、编制年度人员招聘、培训计划，建立和完善公司的招聘、培训流程和体系，密切与公司部门沟通，深入了解其现状与规划，分析招聘岗位与培训需求；3、制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析；4、开发、维护、分析各招聘渠道，提升招聘效率和质量；5、完成岗位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；6、定期分析招聘结果汇总数据，评估招聘效果；7、负责员工岗前培训、专项培训，指导组织和协助支持各部门培训工作；8、负责培训的跟踪、满意度调查、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议；9、建立储备人才选拔方案和人才储备机制，协助建立人才梯队；10、组织展开企业文化建设，加强公司团队建设，营造良好的工作气氛；11、积极主动完成领导交办的其他工作。岗位要求：1、大专以上学历，具备3年以上HR从业经验，人力资源相关专业优先；2、深入接触招聘、培训、企业文化等工作，擅长招聘、培训模块，且熟悉国家劳动法等相关的法律法规；3、有较强的人才挖掘能力和丰富的面试经验；4、具备独立开展培训经验和技能；5、优秀的组织和策划能力、沟通和表达能力、逻辑思维能力、判断力；6、工作态度严谨、认真，个性踏实、稳重；7、热爱人力资源工作。
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