岗位职责：1、根据集团《薪酬管理制度》完成公司每月薪酬核算工作，保证薪酬核算的及时和准确性 。 2、完成每月的社保增减工作，根据公司、国家法律法规相关文件为其购买相应险种。 3、根据集团公司要求制作人力资源状况报表、人员异动表、部门报表，并保证报表的及时性和准确性 4、根据公司人员需求情况，通过网络发布信息、现场招聘会、外贴招聘信息宣传等渠道开展招聘工作 5、办理入离职相关手续、新员工报到通知书、劳动合同签订、劳动合同归档等等. 6、安排入职基本培训（公司制度、企业文化、消防安全管理、生产工艺、质量管理、6S现场管理）。 7、EHR系统考勤梳理、数据维护、更新等工作 8、协助部门经理制定年度培训计划、监督各部门培训计划的实施情况。 9、企业人力资源的招聘,人事报表的整理、人员信息的收集整理归档。10、人社局相关年审跟进办理。 任职要求：1、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强 2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养 3、3年以上工作经验，2年以上行业经验，1年相关岗位工作经验 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式 5、计算机：熟练使用办公软件，性别及年龄要求：男女不限，25-35岁
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