岗位职责：
1. 体系规划及制度建设
1.1 负责建立正餐事业部门店运营的训练课程体系;
1.2 制定门店运营训练管理的相关制度，并推广实施；
1.3 制定中餐事业部各项流程与标准；
1.4 拟定年度培训计划：出具管理者年度培训计划；指导门店出具员工年度培训计划；
2. 课程开发
2.1 制定门店运营各级人员的训练课程大纲；
2.2 开发基于产品和运营实务、营运管理的训练课程，编制课件；
2.3 建立训练资料库；
3. 员工培训
3.1 组织进行员工训练；
3.2 完成事业部管理者晋升培训；
3.3 跟进门店的培训活动，并出具评估报告；
4. 团队建设
4.1 完成管理人员每季度晋级考核工作，包括：资质审核、出具笔试试卷、安排并参与技能考核等；
4.2 协助门店管理者实现梯队建设工作
任职要求：
1、 有连锁餐饮行业丰富的营运管理经验，担任过区域管理相关职务
2、 有营运训练工作经验，具备营运训练课件开发能力，有很好的授课技巧
3、 有良好的沟通能力、团队合作意识强
4、 性格开朗、热情、精力充沛
5、3年以上大型连锁餐饮、快餐类人力资源管理工作经验（麦当劳、肯德基、星巴克）
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