绩效方面
1、根据集团公司经营目标及各单位职责，推进对公司组织考核机制，建立年度各单位组织绩效考核方案及指标体系，定期组织考核工作，并推进绩效改进工作。
2、负责推进员工绩效考核，跟踪、推进各单位员工绩效考核方案细化及实施，按周期完成员工绩效评估工作。
3、负责对绩效考核整体工作进行调研及评估，并对考核体系进行优化调整，配合集团建立公司考核KPI指标库。
4、负责建立并完善公司组织荣誉激励方案，并组织实施，推广公司基础单位绩效管理的***案例及实践，并组织推进内部播种计划组织实施。
5、负责实施公司员工职业发展通道，完善公司员工职称体系评聘体系，优化调整评聘标准，并组织实施。
培训方面
1、运用调查分析、综合统计，审核确定各部门培训需求和员工技能需求，为编制公司年度培训大纲提供决策依据。
2、组织实施培训，对培训过程进行协调、监督、考核，及时向上级提交各项培训的分析与总结报告。
3、负责发展公司内部培训师队伍和外部讲师的选聘，为达到培训效果做好前期工作。
4、根据公司培训制度，组织新进员工岗前培训、考核工作。
5、建立员工培训档案，建立培训台帐。
6、不断提升自身素质，担任起部门课程的授课工作，尤其是协助相关部门进行企业文化的宣贯。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业
2、3以上人力资源工作经验，2年以上培训绩效管理同岗位工作经验
3、熟悉现代化企业培训绩效经营管理模式
4、清晰的逻辑思维能力，优秀的语言表达及沟通能力，协调能力
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