岗位职责:1、 能分析门店的日常管理、销售、库存，针对性地为门店制定业绩提升计划；2、负责员工入职后的管理；3、有团队凝聚力，给部属归属感。激励团队处于积极状态并规划门店人员工作；4、负责销售技巧与基础管理的培训，指导和跟踪店内人员；5、负责店内货品FAB与搭配，产品知识的培训；6、负责货品的有效管理；7、负责店铺陈列管理，确保店铺陈列细节完好；8、负责确保店铺形象；9、负责各种文件处理，并监督店铺帐务系统；10、负责遵守商场规定并与商场进行及时有效地沟通（有妥善应对外部人员检查(商场、工商、消防等)的能力）；11、负责遵守公司相关政策并与公司进行及时有效地沟通；12、较强的处理客诉能力,能妥善处理客诉,与顾客建立良好关系;13、 有招聘能力，清楚传统员工及副店等岗位需求,负责招募人才,完成人力规定编制指标。职位要求：1、 大专及以上学历，专业不限，优异者可放宽至高中学历；2、 25-32岁，男女不限，五官端正，较强的沟通能力；3、 五年及以上品牌连锁店销售管理经验，两年以上团队管理经验；5、 熟悉零售业务运作流程，执行力强，具备良好的沟通能力和销售管理能力；6、 熟练操作办公软件，会做简单数据分析表格；7、 熟悉现代零售管理模式和精通店铺管理；8、 有较强的沟通协调能力，整理的能力，并且具有很强的责任心和积极性。薪资福利及工作时间：· 店长做六休一· 公司安排专业培训· 底薪7000~12000不等+提成 · 公司提供完整的培训体系和晋升制度· 缴纳五险一金及代缴个人所得税· 年度调薪· 每年春节前发放13薪 · 每年公司团建旅游1~2次
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