1、 负责人力资源工作规划，起草人事、薪酬、绩效考核、员工培训等管理制度；严格执行、落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等规章制度；
2、 完善各部门、岗位人力资源配置，充分开发和利用现有人力资源，满足公司的经营管理需要；
3、 根据岗位人员编制和各部门用工需求，制定、实施招聘计划；
4、 员工入职手续、人事档案管理，员工关系和用工合同签订管理；
5、 员工离职、晋升、调动、降职、调动等手续管理，年度/月度人事数据统计分析；
6、 员工社保、商业保险、公司财险管理，确保高工伤事故岗位保险覆盖到位。
7、 协助建立员工培训管理体系，制定培训相关工作流程和要求，规范公司培训活动；
8、 根据各部门培训需求及公司发展战略，协助制定年度培训计划，并分解到月度；
9、 监督员工培训计划实施情况，跟进培训效果、确保培训有效性；
10、 收集、整理考核数据，依据绩效考核制度，协助各部门制定考核指标并定期调整优化；
11、 及时收集、整理月度绩效考核数据，汇总月度绩效考核成绩，考核异常情况反馈、跟进；
12、 负责组织企业文化建设，包括公司庆典、年会安排、会议组织、文体活动安排等；
13、 负责与有关政府部门保持联系，及时提交各类相关资料并处理事务性工作；
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