销售经理

1、参与公司管理体系建设，组织协调一切内外部资源，为部门及公司运营创造良好条件。
 2、参与总办会讨论、制定公司整体目标和发展方向，建立销售发展战略规划和行业市场拓展策略，并监督执行情况，提出修正方案。
 3、建立营销部门经营管理制度，负责管理公司与销售相关的一切业务。严格遵循公司商业准则开展业务活动，管理销售团队。
 4、制定部门年度、季度、月度工作计划，组织监督、执行、实施，在符合公司管理政策要求的情形下，确保达成工作目标。
 5、领导建立市场信息体系，销售网络拓展、目标市场确定，并进行了解监督，实现各产品线的优质经营和持续发展。
 6、制定销售发展战略规划，并完善产品线的具体销售策略和工作计划，监督执行、协调指导，实现/超越整体目标。
 7、指导与配合产品部制定和实施工作标准，规范流程体系，定期与管理层及产品部进行随访讨论，促进管理层按照工作标准科学管理团队。
 8、通过管理层及其他各部门和销售内部信息反馈，阶段性业绩数据、产品的销售周期，合理制定各产品销售战略方针，调整策略及行业客户的开拓计划，内部考核激励政策等，以应变不断变化的市场需求。
 9、建立合理考核制度，优化部门管理流程体系，定期进行绩效管理和工作指导。制定内部管理制度，定期进行绩效评估，实施对销售负责人、团队负责人的考察、激励和指导工作；实行严格的招聘标准，引进优秀人才。积极正向团队文化，打造一个业绩良好，高生产力和士气高昂的团队。
 10、建立内部流程体系，并与公司其他运营部门协作，督促、指导部门管理层有效地识别和应对风险。
 11、负责营销团队建设，完善人员配备；明确团队人员的发展计划，建立健全销售培训体系，以加强团队整体产品知识、谈判技巧、销售技巧、人员辅导、活动策划、区域管理等综合能力。
 12、建立和保持有效沟通系统，鼓励并推动通过各种方式进行产品线间、部门间信息共享；包括定期召开内部会议，及时与公司管理层和各部门沟通、协调。
 13、敏锐洞察市场走势和监控竞争对手的市场活动，提出方案，帮助产品线制订调整策略。
 14、根据公司政策，合理制定年度预算，并合理分配、批准和控制全国的资源和预算使用执行。
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任职要求：
 1、大学本科以上学历；十年以上服装行业营销管理工作经验； 
 2、熟练掌握经营管理和市场营销知识、财务管理知识以及团队管理经验；
 3、有敏锐的观察判断能力，善于应变，大度、宽容；
 4、优秀的计划和执行能力，能设定团队目标并带领团队达成；
 5、工作积极主动，自律，注重效率；有自我管理及团队管理的能力，很强的问题解决能力，强烈的责任心；能在强大的压力下工作；
 6、卓越的沟通协调能力、出色的领导能力和优秀的组织能力；
 7、创新的意愿和活力，优秀的团队精神和职业经理人操守，主人翁精神和团队精神；
8、具有团队组建、培养及发展能力，具有战略眼光、沟通、分析和解决问题能力。