一、人事行政事务性工作：
（一）人员招聘异动模块
1、协助人事专员、区域经理完成人员招聘工作、所需表单、入职资料的收集及入职手续的办理。
2、人员调岗、晋升、离职时相关手续的办理。
（二）劳动合同模块
负责人员入职、异动、离职时劳动合同手续的签订、收取、邮寄工作。
（三）保险模块
负责保险参保基础资料的收集、传递。
（四）培训模块
协助区域完成日常培训工作并进行资料的收集和整理。
（五）绩效模块
1、负责跟踪执行每旬、每月销量考核方案，并定期出具考核通报——旬激励。
2、负责完成并督促渠道、行销、KA一同完成管理人员、业务人员月度、季度、半年度、年度绩效考核指标
类项目的核算，将核算结果交薪酬绩效专员进行汇总。
3、负责每月完成各级人员月度业绩排名表，并出具月度业绩排名通报，同时跟进通报结果。
4、年度管理人员绩效合约数据的审核和提报。
5、负责监控管理人员、业务人员任务备案情况。
6、负责绩效面谈资料的整理和收集工作。
7、负责年度各项激励的审核上报（销售达人 品牌拓展 渠道先锋等）。
（六）薪酬模块
负责工资卡身份证复印件的收取。
（七）福利模块
日常福利的传递及及时性福利的购买和发放。
（八）行政费用模块
1、日常费用的整理及传递大区办费用审核。
2、资金计划的审核上报。
3、车辆管理及资料留存，现场工作的配合管理。
4、区域内全员人员的考勤整理上报。
二、区域数据统计工作项目。
1、大区内日、月、季度销量跟进，产品结构跟进，月初销售主管任务完成、产品结构报表的反馈；
2、大区内周、月、季度产品排名；
3、负责监控管理人员、业务人员任务备案情况；
4、其他数据统计类工作。
三、大区办及其他部门对口相应工作的跟进。
四、负责（副）区域经理临时性交办的工作。
任职资格:
1.学历和专业要求：统招大专及以上学历，专业不限;
2.工作经验要求；一年以上;
3.其他能力要求:应变能力强，反应敏捷,语言表达能力强。
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