1、负责起草人力资源管理的相关制度。
2、负责人才招聘、录用、入职、合同签订、培训、考核、离职和合同变更以及员工信息数据等人事管理工作,建立完善好台账。
3、负责人事档案建立和归口管理,做好人才库的储备、薪酬管理、考勤管理和员工社会保障以及劳务用工(包括托管劳务)管理工作。
4、负责办理新员工入职手续,跟踪新员工试用期状况,对新员工试用期工作情况进行评价,包括员工试用期考察、转正、奖惩、晋升、降职、绩效考核结果应用等工作,建立完善台账。
5、负责编制员工培训计划,协助分公司做好特种设备、特种作业人员的安全培训、安全资质取证管理工作。
6、负责收集、统计员工的绩效信息,对异常情况进行协调处理,信息汇总后提交领导审核;配合做好员工绩效申诉处理工作。
7、负责建立、完善、更新每月休假、加班、绩效等薪酬基础数据台账,编制员工薪酬报表,会同财务部,及时准确计发员工薪酬。
8、协助部长建立和推行合理的薪酬管理体系。
9、负责核算公司人力成本,向部长提出相关优化措施。
10、负责员工劳动争议的调查和处理,调查员工投诉及劳资纠纷事件发生原因及过程,对调查结果进行汇总和分析并上报,协调处理劳动争议。
11、负责公司人事OA流程事务的处理。
12、负责完成公司领导安排的其它工作。
任职要求:
1.年龄30-35岁左右,大专及以上学历,2年以上同等岗位工作经验
2.熟练操作六大模块,持人力资源初级证