岗位职责:
1.推动公司目标达成:根据公司战略目标,协助各部门分解目标并制定考核方案,过程跟进辅导促进目标达成
2.承接集团管理要求:推动集团项目在工厂的有效落地,如:主任层项目、月季考核实施、计件工资模式等
3.搭建公司绩效体系:制定和完善公司的绩效考核制度,优化绩效考核流程,组织月季考核和年底评估等
4.提升公司组织能力:分析绩效结果,发现存在的问题和员工的能力短板,组织跨部门沟通解决业务问题,配合培训组提升员工的个人能力和组织能力,从而有效推动个人和组织绩效目标的达成
5.建立绩效价值文化:展开绩效管理培训,帮助管理者提升绩效管理能力,提升全员的绩效意识和价值文化
人员要求:
1.专业认知:熟悉绩效管理的流程和体系,精通BSC、MBO、KPI等绩效工具,并能推动绩效考核在公司落地
2.HRBP:了解公司的经营战略目标,深入业务部门,熟悉业务的工作内容和流程,知道业务的问题和诉求
3.沟通协调:善于倾听业务的问题和需求,能够组织多方沟通达成一致,推动绩效方案的落地和目标的达成
4.学习领悟:求知欲强,主动学习集团和其他优秀工厂的案例,能把学到的先进知识与实际工作结合起来
5.系统思考:从不同的角度对绩效工作做全面深入的考虑;跳出本位,保证绩效工作对公司目标形成有效支持
任职要求:
1.本科及其以上学历,人力资源管理专业,擅长绩效模块方面的工作内容,或者有3年以上大型企业绩效管理工作经验优先;
2.有粮油或者食品相关行业绩效管理工作经验优先;
3.沟通协调能力、计划执行能力、分析判断能力、团队管理能力、系统性思维能力。