1. 负责编制《人力资源月报表》和《年度人力资源分析报告》。
2. 负责按上级单位要求,定期编制、呈报人力资源相关报表。
3. 负责管理和维护人力资源管理系统。
4. 负责员工社保的增减、维护等办理,并按期编制报表。
5. 负责督导编制员工考勤及请休假报表。
6. 负责组织招聘需求调查,编制年度招聘计划并组织实施。
7. 负责开发招聘渠道,更新维护招聘网站,建立和管理公司人才储备库。
8. 负责招聘效果的分析、招聘成果的跟踪,规范招聘相关流程。
9. 负责培训需求调查,编制培训计划并组织实施。
10. 负责公司各项培训计划的组织开展、效果评估。
11. 负责员工入职、离职、异动等手续的办理及归档管理。
12. 负责公司员工劳动关系、人事档案、劳动纠纷、员工关怀等事务处理。
13. 负责办理员工定薪、调薪、福利等手续,并按期编制报表。
14. 负责绩效考核信息数据的收集、汇总,执行绩效考核结果运用。
15. 负责建立健全人力资源管理相关制度流程。
16. 负责编制本岗位工作计划、资金计划及计划执行情况。
17. 做好本岗位所涉及业务范围内的保密工作和风险控制工作。
配合其他部门的相关工作,完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源专业,2年以上相关工作经历;
2、熟悉公司人力资源管理各模块工作;
3、优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识;
5、熟练使用办公软件。