技能要求：
人力资源，招聘，员工关系，员工培训
技能要求：
HR，人力资源，员工关系，培训，招聘，员工培训
1、根据公司用人需求制订招聘计划，组织招聘工作，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发、分析、维护、评估各招聘渠道；
2、主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效等工作；
3、负责公司人力资源工作的规划，制定和完善公司岗位编制；
6、全面负责人事部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
7、协助制作人力预算，人力绩效统计和分析等；
9、实时了解各地最新劳动法规、协助公司进行劳务相关纠纷的预防与问题解决；
10、负责部门的行政日常事务管理工作；
11、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，具有5年以上企业人力资源工作经验，3年以上人力资源主管工作经验优先；
2、性格开朗，工作积极主动，效率高；
3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等六大模块工作，并有实操经验；
4、精通office办公软件，熟悉人力资源管理知识，熟悉劳动法律法规；
5、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
6、具有较强的组织、协调、沟通能力，善于整合资源驱动目标达成；
8、工作心态良好，善于沟通协调，有很强的分析和解决问题的能力；
9、强烈的成就动机和上进心，抗压能力强，有很强的责任心；
10、执行力强，有很强的学习、反思和改善能力；
11、具备一定的人资部门管理能力。
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