人事总监

直接上级：总经理  
任职要求：
本科以上学历，人力资源相关专业，10年以上人事工作经验，其中3年以上人事总监工作经验；
熟知人力资源六大模块，有丰富的理论知识及实操经验；
具备人力资源战略思想，有公司整体年度人力资源规划的能力；
精通《劳动法》及《劳动合同法》，在用工方面为公司规避风险，具有处理劳动争议的能力；
善于平衡员工关系，为公司建立融洽的劳资关系和良好的企业氛围；
至少掌握五种以上的绩效考核方式，有能根据公司所在的行业和所处的阶段制定适合的绩效考核办法；
熟悉企业社保的办理程序和各种转入、转出等环节；
熟悉考勤核对，薪资核算，薪资表制作的规范要求。
协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
完成总经理临时交办的工作。
负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。