技能要求：
人事，员工关系，薪酬福利，社保，劳务派遣，人力资源
岗位职责
1、统筹并监督人事管理、劳工关系、薪酬福利等工作，代表公司与各合作客户做好客情维护；
2、负责人力资源管理制度的日常维护、人力资源风险防范管理，逐步建立风险防范机制；
3、做好有关国家社会保险政策、法规方面的咨询工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；
4、负责参保人员五险一金手续操作，办理人员增减以及后续报销等手续；
5、审核社保月报、负责社保费用缴纳，定期与社保机构对帐、结账；
6、负责南京及上海两地工作，及时收集社保相关信息，做好信息变更工作；。
任职要求
1、35周岁以下，户籍不限，二年以上人力资源管理工作经验；
2、大专或以上学历，人力资源管理和社会保障等相关专业优先考虑；
3、熟悉劳动法、劳动和社会保障法律、法规及人力资源管理工作流程和运作方式；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，熟练操作EXCEL ；
5、较强的学习能力和责任心，善于自我激励，具备较强的独立处理事务的能力；
6、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神。
其他福利
1、按照国家和南京市有关规定为员工缴纳社会保险，并为员工购买补充医疗保险；
2、员工享有国家规定的法定假日及年假、婚假、产育假等假期；
3、全面的岗位培训和个人综合能力培训；
4、节日福利、高温补贴、饭补、话补、交通补等
联系电话：020-83305250
办公地址：南京市秦淮区瑞金路21号友谊商务大厦
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