岗位职责：1. 负责建立健全人力资源各项管理制度和流程 2. 协助行政副总制订人力资源战略规划和各项工作的年度工作计划并组织实施 3. 根据公司年度经营计划和人资情况制订年度招聘计划、培训计划、绩效管理计划、薪酬管理计划和其他工作计划并分解落实到岗 4. 负责组织推进各项工作计划在人力资源部的落实实施，检查监督计划的执行情况 5. 组织拟订公司机构调整、岗位设置方案并实施 6. 负责组织员工招聘、解聘、人员调配等工作 7. 负责组织落实薪酬绩效及保险福利工作 8. 负责员工培训发展工作；9. 负责内部管理以及与其他部门的协调； 完成领导交办的其他工作任职要求：1、人力资源、管理或相关专业； 2、8年以上人力资源相关工作经验，至少5年经理及以上级别的职位经验；3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力； 9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
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