1、依据公司业务发展需求、组织架构、部门人员需求，编制年度招聘计划；
2、实施年度招聘计划及编制内的人员补缺招聘并完成招聘目标；
3、维护招聘渠道信息，筛选、面试、人员入职、离职工作；
4、长期关注、了解新的招聘渠道信息，选择有效的招聘渠道，满足用人需求的招聘；
5、对公司的人事制度能提出有效的完善建议。
主要工作：
1、负责人员招聘信息挂网、岗位搜索，筛选，约面试，面试预约情况登记；
2、负责Offer、人员入职、离职手续办理；
3、负责花名册更新、人事资料档案收集、整理、保管；
4、负责全体人员绩效考核收集及统计/全体人员每月考勤及剩余假期汇总、更新；
5、负责依据公司人事相关制度，规范、完善人事岗位工作/其它领导交办的人事岗位工作。
任职资格：
1、大专及以上；人力资源管理、心理学或相关专业毕业；
2、有互联网行业、软件企业工作经验者优先；
3、熟练使用办公软件、能独立完成人事行政公文、有不断改善工作的态度；薪资可以面谈。
公司福利： ① 五天制（周末双休）：9:00-12:00,13:30-18:00；② 购买社保（五险）及公积金，保障员工权益；③ 中国传统节假日、员工生日，发放相应的礼物礼品④ 每季组织羽毛球、KTV、聚餐活动；每年定期2次组织员工旅游，释放工作压力；⑤ 享受国家规定的法定假、婚假、产假、年假等； ⑥ 环境优越，交通便利、工作舒适，领导关怀，同事可亲；⑦ 年终奖励 8、定期体检
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