1、根据公司企业发展战略指导人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划；
2、建立并维护人力资源管理规章制度和流程，完善公司人力资源体系设计、制定人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系)等体系的全面建设；
3、负责岗位分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系；
7、独立管理人力资源团队，助力业务发展；
8、负责对接总部总经办与分支机构总经办的各项工作协调；
9、负责对突发人事事件的临急应对与处理；
10、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力。
工作要求;
1、45岁以下,大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、8年以上工作经验，其中有3年以上人事管理工作经验；
3、精通人力资源管理六大模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，有丰富的招聘实操及人事管理实战经验；
4、可独立建立机制、制定制度流程并推行实施；
5、悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等各方面的法律法规及政策；
6、具有较强的沟通能力、协调能力、应变能力、人际交往能力及适应能力；
7、具有良好的团队合作精神，工作敬业，勇于承担,有毅力、能承受一定的工作压力。
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