岗位职责:
行政模块
1.负责制订集团公司的行政规章,经上级领导审核签发后督促各部门贯彻执行,从集团公司的实际情况出发,不断完善集团公司的规章制度;
2.负责处理集团公司的对外联络事宜;
3.负责协调集团公司各部门之间的关系,发挥集团公司的整体组织优势;
4.完成上级领导交办的其他工作任务。
人事模块
1.负责组织起草、修改和完善集团公司人力资源相关管理制度和工作流程;
2.负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3.负责组织编写集团公司各职能中心职责及各岗位说明书;
4.负责进行人力资源数据分析,定期提交集团公司人力资源分析报告;
5.根据相关行业和集团公司发展状况,完善集团薪酬体系、激励体系并负责实施;
6.负责监督控制各中心绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7.负责集团公司企业文化建设并组织开展员工活动;
8.负责集团公司行政管理、后勤保障和对外协调联系工作;
9.负责集团公司经营管理工作计划和人力成本、行政费用预算管理工作,以及本部门员工考核评价工作;
10.完成上级领导交办的其它工作任务。
任职资格:
1.人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业全日制本科及以上学历;
2.5年以上行政管理和人力资源工作经验;
3.受过人力资源管理、劳动法规和管理能力开发等方面的培训;
4. 熟悉国家及深圳地区关于劳动法、合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
5. 具备优秀的公文写作能力,较强的协调能组织能力,善于沟通及团队协作,有较强计划性和执行能力,具有一定的抗压能力,可以独立解决工作中遇到的复杂问题;
6.有较强的亲和力及责任心,办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识和职业素质;
7.持有国家二级及以上人力资源管理师证书优先。