【任职要求】
1、招聘管理：
（1） 协助总经理梳理组织架构及岗位编制，建立及完善招聘体系及流程、年度总结及年度招聘计划；
（2）结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道，与相关招聘网站、猎头、高校等相关机构保持良好关系，以满足公司的人力需求；
（3）充分理解职位需求，完成岗位职责的分析，实施人员招聘计划；
（4）全面推进招聘工作，面试和甄选候选人，根据业务部门的需求和特点，推荐合适的候选人；
（5）负责面试反馈、录用通知发放及入职前跟踪工作。
2、其他人事工作：
（1）入离职管理：为员工办理入离职手续，签订劳动合同，做好入职引导、离职面谈的工作；
（2）考勤薪资核算；
（3）社保公积金缴纳；
（4）培训管理：组织有效培训以开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等；
（5）劳动关系管理：建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系；
（6）团建活动开展：积极组织有意义的团建活动，促进团队融合；
3、制度建设：参与公司招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系建设和完善。
4、行政工作：
（1）负责办公用品、固定资产等物品的采购、盘点、发放及管理工作；
（2）负责公司日常其他行政事务等工作。
【任职资格】
1、教育程度：本科及其以上学历；
2、行业经验：具备5年以上大中型企业人力资源工作经验，有招聘经验尤佳，能独立开展工作；
3、年龄要求：35岁以上；
4、知识要求：具备人力资源六大模块专业知识，基本功扎实；
5、能力要求：
（1）具备招聘技巧、方法，对候选人的综合核素、专业能力有判别能力；
（2）熟悉劳动法及其他相关法律；
（3）具备较强号召力、执行力及基本行政事务处理的能力；
（4）高度自律性、积极性、责任感、团队意识；有较强的组织能力、协作能力、沟通能力及抗压能力；
（5）能熟练应用基本的办公软件，如WORD、EXCEL、PPT等。
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