人力资源主管

1、负责行政人事部日常管理工作：招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政后勤等日常管理事宜；
2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施完善公司绩效考核管理体系，解决考核中出现的问题； 3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4、负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施；
5、结合公司整体发展状况，建立健全公司的行政管理制度，全面负责公司行政管理事务，对公司的各项管理制度进行监督执行； 6、组织制定行政部发展规划及预算，根据年度预算，进行行政费用的管理；
7、组织编制公司各项制度、文件的发放以及督促制度的执行；
8、负责公司行政会议和活动的组织安排及协调工作以及负责公司各项活动的策划及执行。  
9、***！！
任职资格：
1、本科及以上学历，管理类相关专业；
2、至少五年以上企业人事行政管理工作经验，3年以上大中型企业人力资源管理工作经验； 
3、对企业行政与人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；
4、具备较强的沟通、协调、组织能力，富有极强的亲和力和卓越的团队领导力；
5、撰写能力强，精通公文写作，较强的会务组织能力； 
6、具备优秀的影响能力、计划执行能力、全局观念能力和极强的归纳思维；