1.根据公司人力资源目标和执行战略需要,承接开展人力资源管理相关事宜;
2.组织制定员工招聘、绩效、员工关系等人力资源解决方案,为公司重大人力资源决策提供管理支撑;
3.协助推行公司的企业文化和价值观,充分发挥员工的积极性和创造力;
4.及时的为员工提供专业的职业发展建议和咨询,持续改进公司内部的人力资源服务和流程。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业毕业为佳;
2.五年以上大中型企业的HRBP管理经验,三年以上HRD或人HRM工作经验;
3.对人力资源各种模块理论、管理方法有较为深入的学习和操作经验;尤其是招聘、绩效及组织发展方面;
4.能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展,起到业务战略合作伙伴的作用;
5.具备良好的敬业精神,很好的上进心、事业心、学习能力和合作精神,开阔的视野,以结果为导向,优秀的快速解决问题能力。