人力资源经理：
岗位职责：
1、协助人力资源总监编制公司人力资源管理的相关制度，并组织实施；
2、参与公司组织架构设计及岗位说明书的编写；
3、根据各部门及各子公司的人员需求和岗位任职条件，制定人员招聘计划，并组织实施；招聘渠道的开发与维护；组织做好面试、复试工作，择优录用新员工；
4、定期进行人才盘点；
5、根据公司发展的需求，制定公司各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强公司发展动力的目的；
6、协助人力资源总监制定具有竞争力的、公平的薪酬管理体系，并贯彻落实；组织做好薪酬调查，及时掌握劳动力市场和同行业薪酬福利水平信息；根据公司经济效益和外部环境，制定合理的员工薪酬福利管理办法和施行方案；
7、组织各部门、各子公司制定合理的绩效考核方案并监督执行；同时根据考核结果，有针对性的对员工进行职务调整、薪酬变动、培训等工作；
8、制定公司培训计划并组织监督实施；
9、及时掌握员工动态，处理劳动争议等；
10、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；具备一定创新能力及组织变革能力；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
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