工作职责:
1、 根据集团及业务发展需求，协助组织和推动人才管理体系建设。
- 协助集团人才盘点与继任机制设计，完善集团人才后备梯队建设和规范化运作
- 协助规划搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；
- 协助参与开发和完善人才评估准则、指标和工具；规划核心人才的选拔及测评管理， 通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才，维护和保障公司核心人才库；
2、 根据集团战略目标，协助完成组织架构梳理、设计、搭建、优化等工作、组织进行定岗定编，岗位优化等工作。
3、 协助编制管理，含编制预算制定、编制动态管控。
4、 根据集团发展战略、目标，分析人力资源状况，协助制定人才招聘、人才跟进、储备计划，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要；
任职资格:
1. 本科及以上学历，5年以上大中型企业人才招聘、组织与人才发展相关工作经验，有集团公司化公司组织或人才管理经验。
2. 熟悉公司人才培养计划、任职资格项目、岗位管理；
3. 熟悉各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设；
4. 熟悉集团总部招聘管理，在招聘体系建设、中高级人才招聘、招聘渠道管理方面经验丰富，熟悉各类面试技巧及测评工具；
5. 具有出色的跨部门沟通协调能力、人际理解沟通能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力；
6. 工作积极主动，执行力与抗压能力强、有较强的学习分析能力
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