行政及人力资源部经理

主要职责：
 1. 组织制定和完善行政及人力资源管理制度并监督执行； 
 2. 汇总和编制行政及人力资源的年度计划并监督执行；
 3. 负责本部门年度预算和月资金计划并监督执行；
 4. 带领本部门员工努力完成各项任务，建立和管理一支与企业有共同目标、共同价值  观，极具凝聚力、协作力、创新力，高效运作，有一定奉献精神的职业化员工队伍；
 5. 不断改进公司的人力资源状况，满足公司人才战略需要；
 6. 全面负责和协调招聘、就职、培训、绩效管理、考核评议、职业规划、职位调配、薪酬、社保、福利和离职等方面的管理工作；
 7. 负责检讨公司的部门架构、职能、职位描述、职位培训提纲和薪酬设计，并科学调整；
 8. 负责员工档案体系的建立和管理； 
 9. 负责处理劳资争议及纠纷； 
 10. 负责公司财产物资和物品的管理； 
 11. 建立和维护行政公共关系；
 12. 负责监督执行公司文档管理工作；
 13. 履行安全监督职责，协调安全培训、安全检查、安全整改工作，确保安全作业，及时  组织员工解决安全隐患和处理安全事故；   14. 协调处理公司的法律事务； 
 15. 协调行政及人力资源方面与相关政府部门（社保、劳动、公安、街道）的关系；  
 16. 负责审批本部门员工的费用、假期及其它申请；
 17. 负责本部门员工的培训和绩效考核；
 18. 协调本部门与公司其它部门的合作；
 19. 完成主管上级和公司交办的其它工作。 
 任职资格：
1. 本科或以上学历，人力资源、管理类等相关专业；  
2. 五年以上相关工作经验，具备一定的行政及人力资源管理知识和理论，熟悉国家和  本地劳动法规；
3. 具有高度的责任心及较强的沟通、协调、组织和书面表达能力，细致严谨，具备良  好的团队精神和职业素养。