1.协助人力行政总监主持部门工作，给予搭建和培养团队的建议；
2.负责实施、监督人力资源各项管理制度及管理体系；
3.负责统筹招聘与配置工作，制定年度和月度计划，合理控制业务部门编制，并跟踪实施具体招聘工作；
4.负责根据公司决策及年度预算费用，制定和实施公司薪酬体系，并依据公司发展策略进行优化和调整；
5.协助部门总监设计和制定公司绩效考评体系，组织实施绩效考核和评价管理工作，进行绩效反馈和改进；
6.负责统筹培训与发展工作，制定培训计划，对内实施培训、培养内部培训师，对外选择优质培训机构进行合作，保证培训效果；
7.协助部门总监制定公司劳动关系管理政策制度，负责进行预警及有效规避公司用工风险，处理劳资纠纷；
8.负责组织实施员工活动、技能比赛等，提升员工归属感及专业度；
9.负责阐释、提炼公司企业文化，并通过各种有效途径进行传播及渗透；
任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业毕业；
2、具有5年以上大型、多元化企业人力资源管理工作经验或企业担任人力资源部负责人级别3年以上工作经验。
3、较高自律性及专业性，能够承担工作压力；积极正能量，具有较强的统筹和组织协调沟通能力，掌握现代企业人力资资源管理专业技能；
4、在招聘、培训与企业文化方面较为突出者优先。
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