一、参与公司经营管理工作
1.参与公司目标指标制定及重大事项的决策，为公司经营、发展提供信息和建议；
2.参与公司重要制度和流程的编制、审核，落实相应规章制度、流程的执行；
3.协助董事会工作；
4.PBA管理；
二、部门管理工作
1.组织制定并提交部门年、月、周工作计划，负责对应工作的执行、监督和总结汇报；
2.督促和指导部属员工开展关键工作，监督、反馈相关工作的实施情况；
3.负责提交部门年度费用预算，并监督和控制其使用；
4.负责部门员工管理相关工作，包括部属员工的考核、激励、培训、选拔等，各部门员工人事异动、薪酬调整、员工培养等重要人事决策提供建议；
5.组织部门召开工作例会，传达重要工作信息。协助部属员工完成相应层面的工作沟通；
三、行政后勤管理
1.审核行政后勤年度工作计划，跟踪、督促执行；
2.负责行政管理相关制度和流程制定；
3.监督食堂、清洁卫生等行政具体工作日常开展情况，提供指导意见；
4.公司大型/重要活动策划和组织实施；
5.负责公司印章管理和使用登记；
6.负责外部公共关系处理。
四、体系运行管理
五、完成上级交办的其他任务
任职要求：
1、本科，人力资源或者管理类相关专业；具有5年人力资源工作经验，3年人力资源管理工作经验，制造型行业优先考虑，有上市公司等大规模企业工作经验的优先考虑。
2、精通人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、培训管理，熟练掌握职业生涯规划、招聘管理，熟悉劳动法、合同法。
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