人事行政总监

岗位职责 
  一、根据公司战略组织制定人力资源规划：
1、制定公司人力资源架构，参与公司重大人事决策；
2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息；
3、定期组织跟踪同事的心态和建议；
 
二、督促公司人力资源战略的执行
根据人力资源管理及结合公司的状况，优化公司人事框架、招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序并组织实施，负责工作分析、岗位职责与定岗定编工作，提出优化机构设置与岗位职责设计方案；对公司组织架构提出改进优化设计方案；
 
三、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
1、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理
化建议，并反馈给相关部门及公司管理层；
2、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
3、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
 
四、全面负责公司的人力资源部门工作
1、组织制定公司的人力资源需求计划；
2、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；根据业务计划与组织、职位的设置，审核人力需求计划；合理控制人力的增长。
3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训、评估培训效果，负责组织公司员工的考核；建立内部人才库，合理配置、轮调内部人力；
4、处理员工针对考核结果的申诉，依据公司工资总额编制公司年度薪资调整方案；
5、审核公司员工每月的薪酬，负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
6、负责公司人力资源团队建设，打造专业化的人力资源管理队伍。
7、管理层分配的其他任务。
8、公司内行政管理工作的全面实施与管理。
任职要求：
1、5-8年以上人力资源工作经验，人力资源管理、行政管理或相关管理类专业本科及以上学历。
2、3年以上人事行政管理岗位工作经验，有电商行业人才库优先。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、很强的计划性和实施执行的能力，优秀的保密意识，高度的责任心。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
  投递简历邮箱：hr@bestcnnet.com
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