岗位职责：
1. 负责员工日常入职、转正、请假、异动、离职等手续办理；
2. 负责员工招聘工作，确保人员有效补充；
3. 根据培训计划，落实及实施各项培训工作；
4. 执行及完善员工绩效考核及绩效奖金的核算工作；
5. 负责员工考勤和劳动合同管理；
6. 负责员工活动和企业文化建设工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2. 掌握人力资源管理六大板块的常用理论、工具、方法；
3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4. 思维活跃，性格开朗，进取心和责任感强；
5.学习能力较强，应届生亦可。
福利待遇：
1.员工保障：购买社保、黄金降落伞退职金、职工医疗计划、体检补贴、饭餐补贴、员工宿舍等。
2.假期福利：享有带薪周年假及免费旅游券福利、国家规定的福利假期（婚假、产假、丧假等）。
3.员工激励：股权激励、合伙人激励、月度绩效奖金、每半年一次晋升机会、自我学习提升奖励、优秀员工奖、项目营运等各项奖励。
4.员工关怀：节日礼品、生日礼物、工会服务等。
5.员工活动：年会、大型运动会、文艺晚会、年度旅游、生日Party、兴趣社等。
6.员工增值机会：定期内部培训、拓展活动、外出参观先进同行交流学习、外派培训等。
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