岗位职责：主要协助总经理开展相关人力资源各项管理工作。具体包括：
1、依据集团的发展战略目标，制定并实施公司人力资源中长期战略规划、年度工作计划及考核目标；
2、搭建系统的集团化人力资源管理体系，包括公司组织规划、招聘培训、薪酬绩效、员工关系、团队建设等相关方面；
3、引进和培养高级管理人才，打造关键核心团队，促进管理能力和水平的提升；
4、建立和完善人力资源相关制度，规范工作流程和员工行为，提高整体工作效能；
5、编制集团人力资源成本预算及控制计划，并监督和指导部门与各分子公司的人力成本控制工作；
6、搭建企业文化体系，并参与策划组织相关的企业文化活动；
7、协调各职能部门和下属公司的人力资源管理工作，为集团年度经营计划目标的实现和运营管理的有序开展提供人力资源方面的保障和支持。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、八年以上人力资源相关工作经验，五年以上大型集团人力资源管理经验；
3、熟悉企业管理、人力资源管理及相关法律法规等相关知识；
4、具备优秀的团队管理能力、社交应变能力、沟通协调和计划组织能力；
5、一级人力资源管理师及以上相关证书优先，具有建筑或建材企业经验优先。
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