一、学历要求：全日制本科及以上学历，英语四级
二、专业要求：人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业
三、工作经验要求：5年以上薪酬、福利、绩效、培训、保险、人事和员工关系管理等相关工作经验
四、知识技能：
（一）熟悉人力资源管理管理知识；
（二）熟悉劳动法、社保法、税法等国家相关政策及法律法规；
（三）具有较强的公文撰写和文字处理能力；
（四）能熟练操作电脑及office等办公软件；
（五）具有较强的语言表达和沟通协调能力；
（六）熟练驾驶。
五、岗位职责
（一）制度管理
1.组织制订和完善公司薪酬、福利、绩效、招聘、培训、劳动人事等人力资源相关管理制度
2.组织建立、完善公司的薪酬福利体系，并开展薪酬核算、发放、薪酬调整等日常管理工作
（二）工资总额管理
3.负责编制公司工资总额预算、预算调整和清算报告
（三）绩效管理
4.制订和完善绩效考核管理办法并提交上级领导审核
5.组织公司绩效考核实施、绩效奖金核算及兑现工作
6.抽查各部门绩效考核工作的实施，并开展分析总结，提出绩效优化建议
（四）薪酬福利管理
7.掌握薪酬福利相关的外部政策、行业及市场信息等，提出公司薪酬福利政策的调整建议
8.负责员工每月工资表工资、社保及其他薪酬福利数据的审核
9.负责拟定公司全员调资方案并组织实施
10.负责组织公司员工的日常调薪工作
11.组织公司劳动报表数据及其他薪酬福利相关报表数据的统计及填报工作
（五）人事管理
12.负责拟定人员入职、转岗、离职、晋级等人员变动文件
13.负责花名册信息、人员基础信息变动、对外报送数据的审核
（六）劳动关系管理
14.处理员工投诉和劳动纠纷
15.拟定和修订一般劳务派遣和劳务项目外包的方案
（七）培训管理
16.组织制订年度培训计划，并组织实施
（八）招聘管理
17.根据年度人员编制，制订招聘计划
（九）新投资项目评估和辅助
18.对前期论证阶段的新投资项目出具人力资源专业评估意见
19.编制公司新投资项目的组织机构、人员编制、薪酬方案，并提供新投资项目的行业数据
20.组织实施新投资项目员工的招聘等工作
（十）其它事项
21.完成上级领导交代的其他工作
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