行政人事总监

岗位职责：
1. 建立企业短、中、长期人力资源计划，完善人力资源管理体系； 
2. 加强人力资源的预测和统筹工作，根据公司经营状况和市场情况，合理调整人员架构和工资福利待遇。组织制定、完善年度员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇、年度培训活动等方案；
3. 规范企业整体绩效管理，定期完成各部门人力资源状况分析、综合分析人力资源数据，为企业人力资源决策提供可参照依据；  
4. 建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使各项管理活动的开展更有效； 
5. 完善员工奖惩制度，根据员工的工作表现提议确定员工的人事变动或奖惩办法，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题； 
6. 负责内部员工管理，负责将部门工作计划分解，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作绩效； 
7. 审核年度人力资源管理各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、加班费成本； 
8、积极推进企业文化的建设，全面提升员工企业认同感和凝聚力；
9、组织收集和了解各司及部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
任职要求：
1.具备销售（零售）行业或大型商场两年以上人事工作经验者优先，曾管理人数300人及以上。
2.国家统招统分本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业
3.专业功底扎实，精通人力资源管理知识、通晓国家、地方劳动法规、政策，掌握商业行业经营管理、法律等方面的知识；
4.有较好的招聘渠道与培训经验,具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力
5.具有很强的领导能力、判断能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力；具有高度的责任心，秉公办事；具有吃苦耐劳、踏实肯干的工作精神和良好的工作作风，实事求是、忠于职守、勤勉自律
上班时间：周一至周五  早上9:00~12:00 13:30~18:00
休息时间：周末双休，节假日正常休息
先发简历及照片，合则约见
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