招聘主管

职责描述：
概述：编制人才招聘计划，完善招聘管理制度及流程，维护招聘渠道，以及具体岗位的员工招聘工作。
岗位描述：
1. 撰写岗位编制：
a) 根据现有编制及业务发展情况，定期编制岗位需求清单；
b) 招聘需求的收集和挖掘： 向各部门了解所需人数、岗位及要求，进一步挖掘澄清用人标准和意向来源；
c) 充分了解和掌握各部门岗位人员编制情况，在缺编、新增情况下，协调、统计、发布各部门的招聘需求；
2. 完善招聘管理：
a) 协助上级制定、完善企业的招聘管理制度和流程。
b) 所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，建立行业人才储备库；
c) 有关招聘中的资料、文件存档管理，保证资料完整、无缺失.
d) 负责招聘文稿的起草：招聘渠道的选择和招聘广告的发布；
3. 招聘工作统筹：
a) 进行简历甄别与筛选，安排初试、测评、复试等相关工作；
b) 对面试合格的人员进行薪酬谈判；
4. 计划与管理：
a) 招聘进度报表编制，跟进各岗位招聘进度，以周、月、季度为单位总结，并制定下阶段计划。
b) 负责月度/季度/年度招聘数据统计分析，及时完善和优化招聘流程；
5. 建立人才资源库：
a) 以应聘人员信息库为核心，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
b) 以学校为单位，建立储备专业、定向资源库；
c) 以行业为单位，建立行业人员储备库；
6. 招聘渠道维护：
a) 招聘渠道的使用、维护与对接；
b) 开发招聘渠道，网络招聘（智联招聘，前程无忧，BOSS直聘）、社群招聘、人才市场；
c) 招聘费用的申请，管控和报销等；
d) 对于内部招聘竞聘的宣导和开拓维护；
e) 利用传统各类招聘渠道发布招聘广告，开发线上流量资源；
f) 线下社交渠道的开拓和创新，拓展行业人脉圈。
7. 校招渠道维护与对接；
a) 制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；
b) 开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施；
8. 其他工作：
a) 完成上级领导交办的临时性工作；
b) 完成本部门及其它部门要求配合、协办的工作。
任职要求：
1、 本科以上学历，受过人力资源管理、招聘面试技巧、国家及地方人事政策等方面的培训/国家三级人力资源师及以上优先考虑；
2、 3年以上相关工作经验，2年以上管理经验优先；具有扎实的人力资源工作基础，擅长招聘模块；
3、 拥有丰富的招聘技巧，积极主动，富有团队工作精神；有快消连锁企业或猎头经验或RP工作经验优先考虑；
4、 优秀的沟通表达、分析判断以及抗压能力；
5、 服务意识和团队意识强，以结果为导向；
6、 有校招经验、校招资源者优先；
须具备：
1、熟悉招聘管理流程及面试技巧;
2、熟悉劳动法、国家及地方人事政策、法规。
须掌握：
1、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件；
2、具备基础网络知识。
***！有意者请投简历！