岗位职责：1、品牌经营：依据公司的战略目标和品牌定位，打造品牌核心竞争优势。
2、预算管理：依据年度经营目标做好各项预算，制定各项行动计划确保目标达成和超产。
3、运营管理：负责统筹所属品牌的运营工作，制定部门管理体系，保障会员服务标准和客户满意度。
4、培训体系的构建与执行：根据公司人才发展规划及人员现状，制定人员发展计划。
5、营销管理：带领市场和新媒体制定关键产品销售计划及方案并检查、监督、分析、评估实施效果。
6、外部联络：对外部联络关系维护效果进行评估；开拓外部渠道。设计所有非常规课程和活动，并有效外化。完成销售目标。
7、部门及团队管理：负责统筹品牌部门的管理工作以及所属区域的人才梯队的培养，人员带训工作的开展。
8、其他：完成领导临时交办的工作任务。
任职要求：1、本科及以上，5年以上大相关工作经验，2年以上同岗位管理经验；
2、熟悉教育领域运作模式，了解教培市场，数据驱动思维，对预算、营收、利润有较强的敏感度；
3、具有较强的集团化战略思维，人品正直，有一定的人格魅力，能够凝聚本区域团队人员，抗压能力强，敢于和乐于接受挑战；
4、具备拓荒精神，能够根据品牌特色对于行业的定位和营销有自己的独到见解，创新能力强，能够接受新鲜事物。
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