家乐福“互联网店长工程”项目介绍
家乐福互联网店长工程是配套场景零售的人才计划，是苏宁集团互联网人才建设的重要组成部分，针对门店一线和O2O人才的培养储备项目，项目包含6个月的理论和实操培训，从基层岗位开始，通过集中的高密度的培训和在岗实践，培养一批年轻的基层高潜管理人员，能够在5年左右的时间，精通门店和相关线上线下的运营，成为未来互联网门店的店长。
发展路径
1-6个月：员工——终端轮岗、实践培训
6个月-第1年：见习课长——职业定位、店长带教
第1-2年：课长阶段——带领团队、管理销售
第2-4年：处长阶段——统筹经营、专业管理
第4-5年：店长阶段——全局规划、推动变革
岗位职责：
- 线下运营：
1. 商品管理：协助管理门店商品清单和目录，实时维护商品信息，学习门店商品陈列及分类优化
2. 运营管理：协助管理商品的订货、补货、进货验收、调价、退换等相关管理工作
3. 供应链和库存管理：配合门店进行库存盘点，学习采购配仓逻辑
4. 店面管理：协助门店内外日常卫生管理等
5. 人员管理：协助店内人员排班、出勤安排，学习带领团队达到绩效目标
- 线上社群运营：
1. 负责线上营销渠道的维护，如社群运营，微信运营
2. 制定并完善运营计划和门店营销活动，提升社群转化率和复购率
3. 对营业数据进行分析，针对数据分析结果优化运营方案，提升运营效果
岗位要求：
1.热爱零售行业；
2.认同苏宁和家乐福的发展方向；
3.具有一定的数据分析能力，思维逻辑清晰；
4.积极主动；
5.拥有良好的情绪控制能力，能够在压力下快速成长；
6.2020年应届毕业生，本科学历。
7.英语四级及以上。
薪酬福利
· 法定年休假和企业年假
· 家乐福系统的培训
· 广阔的晋升机会
· 节日福利
· 完善的社会保险和公积金
· 基于公司业绩的绩效奖金
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