人力资源总监

岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源、行政管理规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的企业文化建设。
7、负责公司行政管理；
8、负责完成其他领导交代的工作任务等。
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业
2、具备人力资源高级管理师资格证书
3、10年以上人力资源管理工作经验；具备国内大型企业同岗位工作经验
4、精通人力资源管理的基本理论知识、管理知识。
5、卓越的组织、协调、指挥、控制、沟通能力；优秀的专业能力；良好的责任心、执行力及敬业精神和合作精