岗位职责：
1、负责培训体系搭建，包括培训课程、培训课件、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等；
2、内部讲师开发与管理，校企合作订单班课件开发与授课；
3、负责管理层体系培训活动的统筹、组织、实施；
3、建立并完善公司人才发展体系及流程，人才盘点及组织发展体系框架；
4、参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划，人才选拔、培养和调配方案；
5、搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；
6、确定人才发展分类评估、培养规划，提出相关培养需求并评估培养效果，推动各项培养工作的落实。
任职要求：
1、本科学历，五年以上大型企业人力资源管理/培训/人才发展工作等岗位或咨询管理公司工作经验优先；
2、良好的公众表达能力、一定的培训授课经验或课程开发经验，有大型培训项目运作经验最佳；
3、对人才发展有丰富的实操经验，具备潜力人才、人才梯队建设、人才继任计划等项目经验；
4、熟悉培训与人才发展体系相应的工具、方法论、项目管理经验；
5、强的系统性思维、知识结构丰富，学习能力强；
6、善于整合内外部资源，推动执行能力强、结果导向意识强。
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