岗位职责：
◆ 人事方向：
1、 协助人事经理制定、执行、监督和完善公司各项人事规章制度；
2、 协助管理招聘渠道，对招聘渠道实施规划、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求：
a) 搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标候选人进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
b) 协助人事部门更新岗位职责说明；
3、 绩效管理：协助制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
◆ 行政方向：
1、 负责办公室的日常行政和维护工作及办公用品、固定资产采购；
2、 组织协调公司年会，员工活动及各级会议接待；
3、 负责公司公文、通知的传达；
4、 负责公司办公区域环境、卫生、安全的管理、维护与监督；
5、 负责固定资产及办公用品的采买、登记与档案管理、领用、归还及维护等；
任职要求:
本科及以上学历，人力行政管理或相关专业；
一年以上人事或行政经验；
具备一定人事行政基础知识；
熟练使用相关办公软件（钉钉、EXCEL、WORD），具有一定的文字能力；
工作原则性、责任心强，有可塑性，严谨细心、有条理，有上进心、有较强的学习能力，有一定的执行力，有一定的沟通协调能力，有相当的团队协作精神；
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