岗位职责：
1) 选择合适的招聘渠道、简历筛选、面试邀约、初面等工作；
2) 入职、转正、离职、调任、升职等手续的办理；
3) 建立、维护人事档案，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；
4) 负责员工劳动关系的管理（劳动合同的签订、续签、终止等）；
5) 协助各部门负责人制定员工绩效考核指标，定期统计汇总、上报并对绩效考核的方式提出意见和建议；
6) 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划；
7) 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，修改完善各岗位的岗位说明书，完善公司人力资源体系。
任职要求：
1) 人力资源或相关专业大专以上学历；
2) 熟知人力资源六大模块并有1年以上相关工作经验；
3) 熟悉国家劳动用工法律法规；
4) 具有良好的组织、策划、沟通、协调及执行能力，较强的口头表达及公文写作能力，亲和力强；
5) 具有责任感与敬业精神，能处理各类突发事件。
公司福利：
1) 优秀员工带薪出国游；
2) 按照国家标准缴纳五险；
3) 每年5天带薪年假；
4) 工作满一年可享受工龄工资，每年持续递增；
5) 享受国家法定节假日和节假日礼品福利；
6) 免费专业培训，入职培训；
7) 定期员工体检，家属体检享受6折优惠；
8) 每月生日Party并发放精美礼品；
9) 定期组织文体活动、聚会、聚餐；
10) 舒适的办公环境，空调、冰箱、微波炉等设备齐全。
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