岗位职责
1.考勤管理制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、员工手册等制度的修订与执行;
2.同各事业部制定月度、年度考核,并跟进每月、年度绩效指标达成情况,给部门做绩效沟通反馈;
4.核算每月薪酬、福利奖金;
5.月度、年度人力成本分析并反馈给各部,提供绩效改进及薪酬方案调整建议并审核提报给公司;
6.各个事业部销售数据分析;
7.日常活动细则审批、给出合理化建议;
7.协助完成部门日常人事相关工作。
任职资格
1.3年及以上人力资源管理工作经验,2年及以上薪酬绩效实操经验,能熟练且独立完成薪酬福利绩效方案设计,有零售行业经验优先;
2.人力资源管理及相关专业,有三级人力资源管理师证书优先;
3.了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉人力资源管理各模块工作;
4.较强的责任心,有主动工作意识,能兼顾公司业务及人力资源整体出发思考、设计、执行方案;
5.细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析,对Excel的掌握及运用能力优秀;
6.较强的沟通表达能力,能独立承担公司与各部门、与员工之间的桥梁工作;
7.熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。