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薪资面议
工作性质: 全职 更新日期: 该职位已过期
专业要求: 不限 学历要求: 本科统招
职称要求: 不限 性别要求: 不限
年龄要求: 不限 经验要求: 不限
工作地区: 大连 户口要求: 不限
截止日期: 该职位已过期 外语要求: 不限
工资待遇: 面议 招聘人数: 10人
其他福利:
五险一金 补充医疗保险 年终奖金 定期体检 专业培训 带薪年假 带薪病假
岗位描述
  
审查付款及报销文件的合规性
协助完成初级审计支持工作及与背景调查相关的其他工作
    
 
  
岗位职责
  
协助完成合规性审查及监督检查工作,包括:
  
审阅并核实付款和报销支持性文件,按照指定的程序验证费用的真实性、合理性、完整性与合规性,进行初步风险评估;
针对文件初步审阅结果,实地调研目标的实际运营情况(部分项目涉及短期出差);
通过网络检索公开信息,整理为书面材料;
根据问题清单与目标人员进行访谈;
撰写搜索及分析报告(部分报告为英文);
完成与合规审查相关的其他工作,包括不限于:
            
通过安永内部平台查询或外部供应商提供的资料,简单分析企业信用信息,按照模板整理报告
协助执行底稿的编制、整理和归档工作;
汇总项目信息,跟进内部流程;
      
 
  
岗位要求:
  
会计、财务管理、经济学、商业、新闻类或理工类相关专业本科以上学历,具备会计基础、对审计支持工作感兴趣者优先;
具备有效和扎实的中英文书面及口头表达能力;大学英语四级;
掌握日、韩小语种者优先;
熟练使用Office软件;
具备利用Excel分析、整理数据的能力者优先;
逻辑清晰,具备较强的学习能力,能够兼顾多项任务,适应一定的工作压力;
遵守公司政策,有良好的职业道德和团队协作精神,可以接受加班及短期出差者优先

    安永全球商务服务(大连)有限公司成立于2009年6月19日,是安永的全球成员之一,也是安永在华投资的第一家全球共享服务中心。公司服务的语言有中文、英文、日语、韩语、泰语、越南语和广东话,为安永亚太区十九个国家和地区提供财务、人力资源服务、IT及其他服务。
    安永商务服务在2010年获得IS09001认证,以及获大连市政府相关部委分别认定为技术先进型服务企业和服务外包企业,充分证明安永商务服务在外包服务领域处于先进的水平。发展至今,安永商务服务在大连拥有员工500余人,预计到2015年末,公司总人数将发展到600人。秉承安永全球企业文化---领先的以人为本的企业文化, 安永全球商务服务(大连)有限公司也一直把吸引最好的人员,培养企业员工以及表彰员工的进步以及发展做为公司的企业文化以及经营宗旨,为员工提供各种培训机会以及转岗、晋升的空间。
    
   
   EY Global Shared Services (Dalian) Co. Ltd (GSS Dalian), founded on June 19, 2009, is one of the member firms of Ernst & Young Global Limited, and Ernst & Young’s first GSS Center in China. With our leading expertise and extensive experience, we provide finance, HR,IT and other services to Ernst & Young offices in 19 countries and territories in the Asia-Pacific region.
    GSS Dalian received IS09001 certification, Technologically Advanced Service Enterprise certification and Outsourcing Service Enterprise certification which were certificated by Dalian relevant departments respectively in 2010, fully demonstrating its leading position in outsourcing service. GSS Dalian has over 500 employees now, and will expand to 600 employees by the end of 2015. Carrying the people-leading corporate culture, GSS Dalian is always aiming to attract the best talents, offer training opportunities, reward employees, and provide opportunities for internal transfer and promotion.
      
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