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薪资面议
工作性质: 全职 更新日期: 05-16
专业要求: 不限 学历要求: 大专
职称要求: 不限 性别要求: 不限
年龄要求: 不限 经验要求: 1年以上
工作地区: 南京 户口要求: 不限
截止日期: 2024-11-15 外语要求: 不限
工资待遇: 面议 招聘人数: 5人
其他福利:
五险一金 定期体检 专业培训 周末双休 弹性工作 年终奖金 季度绩效奖金
职位描述:
1、负责搭建和运营用户社群;并负责群粉丝的活跃、社群氛围营造、管理、运营、维护、互动等执行,打造高粘性;
2、挖掘并维护KOL;定期组织策划社群活动;
3、策划社群拉新裂变活动、运营和留存体系,提升社群用户的参与感和忠诚度。
4、分析运营数据,通过数据分析社群渠道所存在不足,及时实施优化。
5、负责组织,引导各大社群的营销活动。
6、通过一切形式在社群渠道完成转化,对销售指标负责。
7、负责社群的功能需求提报、跟进,促进用户数据迭代。
任职要求:
1、一到三年社群运营工作经验,有过教育、培训行业及B端用户经验优先。
2、擅长用户社群与活动等与用户互动的运营手段。
3、善于创新,敢于挑战,追求极致,有较强的责任心及良好的团队合作精神,工作有激情。喜欢并乐于接受新鲜事物,头脑灵活。
4、对数据敏感,具有较强的数据分析能力和严密的逻辑思维,擅于通过数据分析发现业务规律。
5、注重团队合作,善于沟通,富有创意,爱学习,有一定的抗压能力,能接受正常的社群运营额外工作时间。
固定月薪:5-7k+提成5-8w,综合年收入10-15w
《培训》杂志隶属新华报业传媒集团,是中国第一本全国公开发行的企业培训实战期刊,国内统一刊号CN32-1757/G4,国际标准刊号ISSN1673-2650,邮发代号:28-41,月刊。
    杂志以“关注企业培训与人才发展”为宗旨,以“成就卓有成效的管理者”为使命,核心读者定位为中高层管理者、人力资源与培训管理者,着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析,探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径。
    2005年创刊以来,《培训》杂志始终践行“整合培训行业资源、打造市场权威品牌”的信念,以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者,为读者提供专业化、全方位的产品与服务。目前杂志发行量已达10万册,核心读者达6万余名,凝聚了一大批国内外一流的人力资源与培训专家,已成为中国企业培训领域最具权威性的合作交流平台。
    《培训》杂志拥有培训杂志读者会、培训杂志理事会、培训管理研究院、企业大学联合会、中训网、图书出版中心等服务平台,每年举办一次的“中国企业培训与发展年会”、“中国企业大学建设研讨会”、“中国企业培训产业发展论坛”已成为中国企业培训界最具规模和影响力的交流盛会。
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