岗位职责:
1、负责与需求部门经理拟定和实施特殊工种的岗位培训;协助部门经理拟定年度培训计划;负责推动年度培训计划的实施;
2、负责建立员工的培训档案、员工个人培训记录以及培训合同的签署;负责实施员工的入职培训及其它培训的开展;负责和其它部门经理制订培训需求;完善培训效果的调查和统计
3、负责建立培训资源库;负责与外部培训沟通、拟定培训计划、商议讲师费用等;负责管理体系中关于培训的核查;
4、协助员工职称评选以及安排特种作业证书考证复审等事宜
5、负责特定岗位的员工职业健康体检
6、协助部门经理开展企业文化、团队建设和员工活动等
7、负责按时、按质、按量完成上级交办的临时性事务
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业毕业,优秀的人力资源管理专业毕业生也可考虑;
2、3年以上制造厂HR相关经验,熟悉培训操作流程和人力资源管理知识;
3、性格开朗;组织、协调及沟通能力强;具备良好的计划与执行能力