岗位职责:
1.负责公司日常人事管理工作;
2.协助起草公司人事、薪酬、考核、培训等管理制度、工作流程及相关政策;
3.负责编制公司劳动用工计划,审核各门店劳动用工计划;
4.负责公司员工五险一金、个税申报、工伤、退休、商业险等相关事务的办理;
5.负责公司的职务任命、调配、解聘、退休返聘的申请报批手续;
6.负责管理员工劳动关系、考核、福利、工资测算、薪酬报表等;
7.协助实施公司企业文化建设,组织开展各项活动;
8.负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
9.完成总部人力行政部交办的其他工作任务。
任职要求:
1.30-45周岁,大专以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;
2.掌握现代人力资源管理管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过专业培训;
3.具有3年以上人事管理工作经验;
4.掌握人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
5.熟悉日常人事管理业务流程;
6.良好的口头表达、文字协作、阅读能力。