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人力行政储备经理

厦门新华都购物广场有限公司
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薪资面议
工作性质: 全职 更新日期: 该职位已过期
专业要求: 不限 学历要求: 大专
职称要求: 不限 性别要求: 不限
年龄要求: 不限 经验要求: 3年以上
工作地区: 福建.厦门 户口要求: 不限
截止日期: 该职位已过期 外语要求: 不限
工资待遇: 面议 招聘人数: 1人
其他福利:
五险 住房公积金 带薪年假 全勤奖
岗位职责:
1.负责公司日常人事管理工作;
2.协助起草公司人事、薪酬、考核、培训等管理制度、工作流程及相关政策;
3.负责编制公司劳动用工计划,审核各门店劳动用工计划;
4.负责公司员工五险一金、个税申报、工伤、退休、商业险等相关事务的办理;
5.负责公司的职务任命、调配、解聘、退休返聘的申请报批手续;
6.负责管理员工劳动关系、考核、福利、工资测算、薪酬报表等;
7.协助实施公司企业文化建设,组织开展各项活动;
8.负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
9.完成总部人力行政部交办的其他工作任务。
任职要求:
1.30-45周岁,大专以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;
2.掌握现代人力资源管理管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过专业培训;
3.具有3年以上人事管理工作经验;
4.掌握人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
5.熟悉日常人事管理业务流程;
6.良好的口头表达、文字协作、阅读能力。
自2004年新华都进驻厦门区域以来,历经七年风雨,“新华都”这个品牌已经被广大厦门市民所接受。本着“真诚服务,追求完美”的经营理念,新华都始终保持良好的发展势头,并位于福建零售企业的领先行列。     提升商品竞争力     作为福建省颇具规模的零售企业,做到在现今价格日益敏感的零售业竞争中脱颖而出,新华都有自己的一套独特的方法。准确的市场调查分析,灵活的调价机制,以及快速反应的决策能力,都为商品低价竞争提供了先决条件。加之统一采购优势的发挥和科学的企业管理,不断降低企业的运营成本,为广大顾客提供更多物超所值的商品。     诚信经营,树立品牌形象     坚持“三不”经营的原则,即不符合经营法规要求的,不符合公司经营宗旨和方针要求的,不了解其使用和保养方法的商品不经营。不断加大监督管理的力度,坚持自觉做好日常检查工作,把销售商品质量标识和必要的感观检查列为常抓不懈的工作。对检查中发现的问题及时整改,并进一步复查。     坚持进货检查验收制度,及时掌握、督促供货商提供必备的证照资料并加以核对;在引入新供货商时进行严格的筛选,新华都与供货商签订的合同中均明确规定供货商保证合法经营,提供的商品质量合格,承担商品质量责任。同时认真落实“食品放心工程”,重点检查实施质量安全认证的食品。成立专门的质检小组,每月负责对各商场的商品标识进行定量抽检,并作书面记录,统计合格率。凡不符合要求的商品,一经发现,撤下货架,并及时通知供货商整改。     做足功夫,服务顾客     认真制定各类服务人员的工作职责和岗位操作规范,以及严格的奖罚规定,并有专人负责监督执行,保证按规定办事,指导各个岗位的员工做好本职工作,礼貌待客,明确了各工作岗位的检查标准及奖罚标准,使到文明服务有章可循。     在商品出售以后向购买者继续提供的劳务性服务。完成商品交易并不意味着为顾客服务的结束,也不意味着销售全过程的结束,而应该在购买者买以商品以后给予最大的方便和充分保证,以真正满足顾客对商品使用价值的需要,保障消费者利益。     新华都除了强调服务态度和服务质量外,还要积极开拓服务项目,开展多功能种类齐全的服务,以服务促销售。     2004年以来,新华都已在厦门成功地开了11家分店,美仁店、莲花店、厦大店、翔安店、美湖店、东渡店、仙岳店、南湖店、东浦店、同安店、集美店、前埔店,目前新华都还有1家门
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