岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，完成人才储备和招聘工作，建立各层级人员发展体系；
2、监督执行公司人事管理制度，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，包括人员内部调动，促进人员优化配置；
4、制定和不断完善绩效管理体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制；
5、制定薪酬福利政策和晋升政策，组织调薪和晋升评审；
6、建立培训体系，组织员工日常培训。
任职要求：
1、40岁以下，人力资源、心理学、工商管理类专业全日制本科；
2、八年以上人力资源从业经验，二年以上同岗工作经验，擅长人力资源体系的2个以上模块；
3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、具备优秀的职业素质及良好的服务意识，较强的管理能力，富有团队协作精神；
5、工作态度积极乐观善于与各类性格的人交流，具有较强的沟通、协调和推进能力。
企业福利：
1、薪酬制度：提供具有竞争力的薪资与职业晋升前景，提供丰厚的年终奖金；
2、五险一金：一经公司录用，即签订劳动合同，并办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；
3、带薪假期：国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等；
4、生活福利：法定节日礼金及贺礼，妇女节、六一节、端午节、中秋节、重阳节专属贺礼，生日结婚礼金，病丧慰问金；
5、员工活动：每年定期举行大型集体活动，不定期组织文娱活动，年度优秀员工评比；
6、提供住宿，提供餐费补贴、职称补贴、特岗补贴、工龄补贴、高温补贴等；
7、新人导师，帮您快速融入企业文化；
8、专业培训，帮您快速提升职业技能；
9、人文关怀，设立党工办，提供员工互助基金；
10、效益奖、股权激励、子女择校等高管专属福利。
工作时间：
标准工时工作制，每周五天。
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