1. 明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2. 制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3. 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
5. 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
6. 制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
7. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
8. 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
9. 计划和审核人力资源管理和行政成本；
10. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
11. 负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
12. 完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1. 人力资源管理、企业管理等相关专业统招本科以上学历；
2. 五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4. 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6. 具备地产行业或地产中介公司经验者优先。
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