综合部经理

负责部门正常工作的运转，审核部门职员工作，下列为整个部门的工作明细清单，部门经理分担不多于三分之一的具体工作内容。部门工作理顺后薪资可最高上调25%。包吃包住、五险一金、法定休假、定期体检、定期旅游、过节费、季度考核合格后，年底十五薪
1.人事    （工资、考勤）
    机关考勤统计、各项目考勤收集与整理/月     各项目年度考勤汇总/年  
    工资表的审核（3家社保单位、非管理人员、离职人员）/月  
    上社保人员年度平均工资的计算（3家社保单位）/年  
    核算下一年度社保缴费明细（3家社保单位）/年
    代扣税额年度清缴工作（3家社保单位）/年 
    社保对账，工资表与社保局扣款一致（3家社保单位）/月  
    非本单位人员社保费用收缴28人（缴费明细表）/月 
2.人事       （招聘）
    配合项目为主的招聘 
    校招（以每年3月、9月为主）  
    社招（以项目实际情况为准）
    维护招聘网站（签约、解约、付款流程、发票跟踪） 
    内部招聘（内部推荐）
3.人事     （员工关系）
    为新员工办理入职手续 
     提醒员工提交转正审批 
     合同续签工作及终止后的保存 
     员工调岗、晋升离职手续的办理  
    2号人事部的系统维护（合同录入、考勤及审批流程变更等）  
    社保增员、减员（昊海要走相关手续）
    社保卡、医保折的领取与发放  
    员工生育医疗报销、生育津贴申领、医保报销相关手续  
    公积金增员、减员 
    员工公积金的提取的配合 
    3家社保单位公积金跨年清册工作申报  
    协助员工开具收入证明、工作证明、离职证明等（与总部协调，发起流程总部流程） 
     协助处理劳动纠纷 
     定点医院变更 
     人事制度及劳动合同的维护修订，其他部门制度的收集汇总
4.工会    （昊海、胜昂两家单位）
    工会经费的申报、对账/季  
    工会经费的申请及报销，各项费用的收支记录明细  
    工会福利的领取和发放 
    工会增员减员材料的准备 
    工会卡的领取及发放 
    配合工会组织的系列活动如员工关怀等 
    集体合同续签资料的准备
    工会章、执照、法人、经办人优盾保存与办理
5.党、团支部（昊海、胜昂两家单位）
    党费的收缴工作 
    党员发展中的系列工作（从发展对象到正式党员）  
    参加胜昂/昊海两个支部上级的会议、活动
    每次活动及会议后撰稿上报并填写支部手册  
    组织开展胜昂/昊海两个支部的会议（三会一课、上级交办）或活动  
    困难党员的申报材料  
    疫情相关引起的系列工作（安排打疫苗、给园区、总部、物业报表等）  
    维护团支部系统，按要求上传活动信息稿
 
6.企管
    新项目备案配备人员，准备合同、社保、证书等
    借证事宜，与总部沟通协调 
    备案人员变更配合项目走相关手续 
    各项目检查配合提交相关材料  
    员工证书的保管（原件、电子建表管理，实时更新）  
    员工身份证电子与纸版的保存
 每月安全员考试报名、证书续期、变更事宜  
    一建、二建等证书注册、变更、延期手续
    各项证书职业印章的制作与保管等 
    企业资质的维护与保存（延期、下载等） 
    三A体系认证年审与换证工作
7.办公室
    OA系统的运维工作（停机修复、花生壳管理等）  
    OA表单根据人员调整流程的修改 
    配合相关人员建立临时流程
 新建项目和台账 
    新建账号或找回密码 
    部门涉及的OA流程审批 
    用章管理（三家单位的公章）  
    各项会议的相关工作（会议室桌椅、电子设备、用水、会议录音、纪要、摄像等） 
    与物业接洽 
    物业费、电费、办公用水、通讯费、网费、顺丰费用缴纳、流程发起以及发票的跟踪 
     办公用品采购、调配
 固定资产盘点、调配 
     办公室及办公用具维修  
    各项活动的举行（生日聚餐、年会、团建、文艺汇演等）
    两家办公室租赁、退租手续，收费、协调工作
    解决车辆管理员上报的问题
    上下班、外出办事的车辆协调
 8.领导交办的其他工作